Contentieux sociaux complexes et à risques

Représenter les entreprises et leurs dirigeants dans la gestion de contentieux sociaux à forts enjeux financiers, sociaux ou réputationnels, devant les juridictions prud’homales, civiles et administratives.

Domaines d’intervention

Litiges liés à la rupture du contrat de travail

Contentieux sériels ou à dimension stratégique

Contentieux issus de restructurations et de réorganisations

Conflits collectifs relatifs au fonctionnement des instances représentatives du personnel

Contestation de la validité des accords collectifs

Non-respect des procédures d’information et de consultation

Notre approche

Définition d’une stratégie contentieuse sur mesure pour chaque dossier, intégrant les enjeux procéduraux et substantiels

Collaboration étroite avec les directions juridiques et les directions des ressources humaines

Stratégie pluridisciplinaire (Conseil de prud’hommes, Tribunal de commerce/ TAE)